首先当考虑个人选择什么

[aburaihanx]

例如员工经常评论道如果我收到一些礼物但我从未听到任何赞美没有人停下来看看我做得怎么样或者我从未得到任何帮助这份礼物感觉非常肤浅。对于领导者经理和人力资源专业人士来说这显然是一个响亮而重要的信息如果你试图用奖励来表达对员工的感激之情你不仅没有达到目标而且可能会浪费很多钱优质时间是重要的第二语言虽然员工经常以类似的比例选择服务行为和优质时间作为他们的主要语言之间但一些额外的数据进一步阐明了这两种欣赏语言。

语言作为第二欣赏语言时 阿尔巴尼亚手机号码列表 优质时间比服务行为更受青睐。此外对于大约的人来说优质时间是最不受重视的语言但服务行动更常被选为最不受重视的表示赞赏的方式比例是该比例的两倍以上。因此总体而言优质时光似乎是人们第二受欢迎的表达感激之情的方式。最后应该指出的是存在轻微的性别差异男性更喜欢服务行为而女性更频繁地选择优质时间。尽管差异很小但还是值得注意的。




有趣的是这是在女性和男性喜欢的欣赏语言的频率上发现的唯一性别差异。概括了解员工队伍的趋势有助于了解员工对如何表达对其工作的赞赏的愿望。但实际上最重要的信息是了解您的团队成员如何希望受到赞赏然后用对他们来说最重要的语言和行动积极表达赞赏。其次不要认为接受奖励对员工来说非常有意义有形的礼物并不是超过的员工希望得到感激的主要方式。