承包商增长率虽然每年都

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这是倍的优势。当我们观察专门从事政府工作即没有私人客户的政府承包商的增长率时他们的增长速度比也有非政府客户的政府承包商慢。这些纯粹的政府承包公司是所有专业服 手机号码列表 务行业中增长最慢的。购买完整报告人才危机当政府承包商展望未来时有一个问题比其他问题更重要寻找并留住顶尖人才。年至年间提到顶尖人才短缺劳动力代际变化以及远程劳动力管理的公司比例有所增加。事实上正如您在下面的图表中所看到的这些是最重要的三个预期挑战。





这意味着政府承包公司的营销人员不仅需要关注其外部品牌和营销策略还需要关注其雇主品牌。例如铰链研究所进行的其他研究表明大多数求职者都会查看潜在雇主的网站以了解公司文化和能力。过时平庸或令人困惑的网站体验可能会让顶尖人才望而却步。尽管招聘和保留挑战在预期的业务挑战列表中占据主导地位但其他因素也对政府承包商构成挑战。例如当我们审视高增长公司面临的首要挑战时买家行为的变化自动化和人工智能以及加强监管是首要关注的问题。